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O governador Spencer Cox, de Utah, assinou um projeto de lei abrangente que cortou os programas de diversidade, equidade e inclusão nas instituições educacionais e escritórios governamentais do estado, o último estado a tomar medidas em meio à reação nacional mais ampla contra tais esforços.
A lei proíbe qualquer programa, escritório ou iniciativa que tenha “diversidade, equidade e inclusão” em seu nome ou “afirme que a meritocracia é inerentemente racista ou sexista”. Também exige que os serviços de apoio estudantil sejam abertos a todos os estudantes, proibindo esforços que se concentrem em estudantes de determinadas raças ou géneros.
Contexto: A lei faz parte de uma repressão nacional mais ampla aos esforços de diversidade.
Desde o início de 2023, pelo menos 59 projetos de lei que reverteriam os esforços de diversidade nas universidades, tais como declarações de contratação e formação obrigatória, foram apresentados em mais de duas dezenas de estados e no Congresso. de acordo com The Chronicle of Higher Education. Oito se tornaram lei, inclusive em Dakota do Norte, Texas e Carolina do Norte.
Uma lei no Texas, que entrou em vigor em janeiro, proíbe escritórios da DEI, declarações de contratação de diversidade e treinamentos de diversidade para professores e funcionários. A Universidade do Texas em Austin fechado seu Centro de Participação Multicultural no mês passado por causa da lei. E um funcionário disse que a universidade não financiaria mais eventos culturais, como cerimônias de formatura destinadas a estudantes negros, latinos e asiáticos, de acordo com o jornal estudantil da Universidade do Texas em Austin.
A lei em Dakota do Norte, que entrou em vigor em agosto, proíbe a obrigatoriedade de formação em diversidade nas universidades públicas do estado. Também proíbe exigir que os candidatos a contratação, estabilidade ou promoção “apoiem ou se oponham a uma ideologia ou ponto de vista político específico”. Uma lei no Tennessee proibições que exigem que funcionários de universidades públicas participem de treinamento obrigatório sobre preconceito implícito.
Olhando mais profundamente: a medida sinaliza uma mudança política em Utah.
Apesar de liderar um estado profundamente conservador, o governador Cox construiu a sua imagem de moderado. Sua adoção do projeto de lei DEI representou uma mudança um tanto surpreendente, disse Michael Lyons, professor de ciências políticas na Universidade Estadual de Utah. (Cox também assinou um projeto de lei separado na terça-feira exigindo que as pessoas transgênero usem banheiros públicos que correspondam ao seu sexo no nascimento.)
Num comunicado, Cox descreveu a lei, que entra em vigor em julho, como uma “solução equilibrada”.
“Sou grato ao Legislativo por não seguir o exemplo de outros estados que simplesmente eliminaram o financiamento do DEI sem qualquer caminho alternativo para estudantes que possam estar com dificuldades”, disse ele. “Em vez disso, esses fundos serão reaproveitados para ajudar todos os estudantes de Utah a terem sucesso, independentemente de sua origem.”
Cox já havia dito que alguns esforços de diversidade no campus “se tornaram muito políticos” e estavam “fazendo mais para nos dividir do que para nos unir”. de acordo com o The Salt Lake Tribune.
O que vem a seguir: Os campi agora devem responder às mudanças.
As faculdades estão tentando determinar o que o projeto de lei significa para seus campi. A Universidade Estadual de Utah, por exemplo, tem uma “Divisão de Diversidade, Equidade e Inclusão”. O projeto aparentemente exigiria pelo menos uma mudança de nome.
No seu site, a universidade reconheceu que poderia haver “mudanças estruturais” na divisão, mas acrescentou que “o trabalho de criação de acesso, oportunidade e pertencimento sempre foi partilhado por todos os funcionários da USU e continuará”.
Não parecia que as práticas de contratação mudariam no estado de Utah. A universidade observou que já havia eliminado o uso de declarações de diversidade na primavera passada e não as permite mais.
